Курсовые по экономике, продолжение (часть 9)

В горнорудной промышленности используется следующая номенклатура статей учета затрат и калькулирования:

1. Сырье и материалы.

2. Полуфабрикаты собственного производства

3. Возвратные отходы (вычитаются).

4. Вспомогательные материалы на технологические цели

5. Топливо и энергия на технологические цели.

6. Основная заработная плата производственных рабочих.

7. Дополнительная заработная плата производственных рабочих.

8. Отчисления на социальное страхование с заработной платы производственных рабочих.

9. Расходы на подготовку и освоение производства.

10. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, в том числе

- амортизация производственного оборудования

- расходы на текущий ремонт

11. Цеховые расходы.

12. Общезаводские расходы.

13. Потери от брака.

14. Прочие производственные расходы.

15. Попутная продукция

16. Внепроизводственные расходы

В статьях «Сырье и материалы» и «Полуфабрикаты собственного производства» показывается, в том числе вид сырья: руда, конденсат, отходы и т. п. Потом указывается количество безвозвратных потерь и отходов, которые связаны с физико-химическими свойствами перерабатываемого сырья (испарение легких фракций, утечка, просачивание и др.). Во «Вспомогательных материалах на технологические цели» отражаются реагенты и катализаторы. В статье «Расходах на содержание и эксплуатацию оборудования» наибольшую часть составляют амортизация технологического оборудования (более 60%) и затраты на текущий ремонт, поэтому они выделяются из общих затрат. В статье «Возвратные отходы» отражается стоимость не только отходов, получаемых при выработке продуктов (таких, как кислый гудрон, отходы битума, парафина, кокса), но и отходов кокса при чистке трубчатых печей. В данной отрасли в статью «Топливо и энергия на технологические цели» включается стоимость воды, израсходованной для конденсации и охлаждения дистиллятов, промывки их при очистке, растворения едкого натра, кальцинированной соды и т.д. В составе этой же статьи отражается расход пара и электроэнергии не только для технологических нужд, но и для двигательных целей. Кроме того, сюда входит расход пара и горячей воды на пропаривание, промывку оборудования при подготовке его к капитальному и текущему ремонтам. В статью «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования» включаются и затраты по текущему ремонту помещений цеховых контор, находящихся в производственных зданиях, хотя по назначению они должны относиться к цеховым расходам.

Выделяют еще дополнительную статью калькуляции - «Коммерческие расходы». По статье «Коммерческие расходы» планируются и учитываются следующие расходы, связанные со сбытом продукции

а) расходы по погрузке продукции непосредственно на предприятии и доставке ее на станцию, пристань (порт) отправления, последующей погрузке в вагоны, суда, автомобили и другие транспортные средства; б) прочие расходы, связанные со сбытом продукции.

Коммерческие расходы включаются в себестоимость отдельных видов товарной продукции по прямому назначению, при невозможности отнесения прямым путем - распределяются между отдельными видами готовой (товарной) продукции пропорционально их производственной себестоимости.

Для горнорудной промышленности характерным является использование  попроцессного метода калькулирования. Попроцессный метод является одним из основных методов калькулирования себестоимости в управленческом учете, в нем объединены отечественные простой (попроцессный) и попередельный методы. Данный метод используется, когда производство продукции состоит из последовательности непрерывных или повторяющихся операций или процессов, а себестоимость продукции определяется на каждой стадии производства, операции или процесса. Суть попроцессной системы, в которой расходы следуют за продуктом, состоит в том, что по завершении любой операции накапливаются издержки по отношению к среднему их уровню и путем математических вычислений приходят к затратам в расчете на единицу продукции. Попроцессное калькулирование применяется в тех отраслях промышленности, которые производят, как правило, однородную продукцию, такую как мука, цемент, шурупы, уголь и т.п. Себестоимость каждой отдельно взятой из массы других единицы продукции будет идентичной себестоимости остальных единиц продукции. Под данную категорию попадают многие простые процессы, например операции по смешиванию двух или более исходных материалов для получения другого вида продукции. Попроцессное калькулирование применяется в случаях, когда готовый продукт одного процесса становится полуфабрикатом для другого процесса (обогащение руды). 

Заключение

Одним из главных условий повышения эффективности работы современного промышленного предприятия является снижение себестоимости продукции. В условиях развитого рынка снижение себестоимости продукции считается одним из основных источников дополнительной прибыли предприятия и необходимым условием освоения и удержания рынков сбыта.

На общий уровень себестоимости продукции предприятия оказывают влияние целый ряд общеэкономических, природных и внутрипроизводственных факторов. К общеэкономическим факторам относятся уровень развития техники и технологии в стране, регионе; масштабы производственной деятельности; специализация и кооперирование производства; общий уровень цен и транспортных тарифов и др. Огромное влияние на уровень себестоимости продукции промышленных предприятий в условиях России оказывают природные факторы - размещение предприятия относительно сырьевых и топливных баз, относительно потребителей; качество и количество сырьевых и топливных баз, условия разработки месторождений. Решающее значение в последние десятилетия для формирования себестоимости имеют внутрипроизводственные факторы - уровень производительности труда; оптимальное использование средств труда с минимальными запасами и финансовыми резервами; уровень управления и организации производства; оптимальная система управления качеством продукции.

Перечень использованной литературы

1. Закон РФ от 21.11.1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 10.01.2003).
2. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" (ПБУ 9/99), утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 32н.
3. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 33н.
4. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утверждено Приказом Минфина РФ от 6.07.1999 43н.
5. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2004.
6. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Росто-на-Дону, изд. "Феникс", 2003.
7. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. Учебное пособие / Пучкова С.И.. - "ФБК - ПРЕСС". - 2001.
8. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Под. Ред. Проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002.
9. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности на предприятиях горной промышленности. - 4-е изд,. - М.: ДиС, 2004.
10. Дымов Р.Д. Экономика горной промышленности. - М.: Инфра-М., 2003.
11. Ивашкевич В.Б. Проблемы учета и калькулирования себестоимости продукции. — М.: Финансы, 2004
12. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: ПИТЕР, 2002.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. Пособие. - М, ИНФРА-М, 2008
14. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ЮРИСТ, 2002.
15. Кукукина И.Г. Управленческий учет: Учеб. Пособие, Иваново - 2004

Тема курсовой Актуальность темы трудовых ресурсов предприятия ЗАО «Боровичский мясокомбинат».

 Содержание

Введение. 3

1.Теоретические аспекты учета и анализа трудовых ресурсов. 6

2.Организационно-экономическая характеристика ЗАО.. 10

«Боровичский мясокомбинат». 10

3.Анализ трудовых ресурсов. 13

3.1.Анализ наличия, обеспеченности и использования трудовых. 13

ресурсов. 13

3.2.Анализ производительности труда. 18

3.3.Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда. 22

3.4.Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. 25

Выводы и предложения. 30

Список использованной литературы.. 32

Приложения

Введение 

В России, как и в каждой стране, ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Основной целью данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и проведения практических вопросов финансово-экономического анализа деятельности предприятия.

         Кадры наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

         Актуальность темы трудовых ресурсов предприятия заключается в том, что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. Чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ, изучение и оценку обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами.

         В основе любой кадровой политики лежит ответ на вопрос, как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно. На первом месте по мотивированности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

         В реализации данной задачи важная роль отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников. Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников.

         Целью данной работы является анализ трудовых ресурсов предприятия и выявление резервов повышения эффективности их использования.

В связи с этим ставятся следующие задачи:

-изучаются теоретические аспекты учета и анализа трудовых ресурсов;

-приводится краткая организационно-экономическая характеристика предприятия;

-делается анализ наличия, обеспеченности и использования трудовых ресурсов;

-проводится анализ производительности труда предприятия;

-дается анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты на предприятии;

-рассматриваются резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

         Изучение учета и анализа трудовых ресурсов в данной работе проводится на примере ЗАО «Боровичский мясокомбинат». Целью создания данного общества является производство продукции и извлечение прибыли.

1.Теоретические аспекты учета и анализа трудовых ресурсов 

Трудовые отношения - это такие отношения, когда между работником и работодателем достигнута договоренность о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении работника правилом внутреннего трудового распорядка. А работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, эти условия трудовых отношений, закрепляемые в трудовом договоре, отличают его от гражданско-правового.

         Таким образом, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

         Работником может быть только физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.

         Работодателем может быть физическое лицо или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

         Началом трудовых отношений между работником и работодателем следует считать момент заключения трудового договора [13].

         М.В. Мельник в своем учебнике проводит анализ использования рабочей силы по следующим этапам: анализ численности трудовых ресурсов; анализ состава трудовых ресурсов; анализ структуры численного состава работающих на предприятии; анализ уровня квалификации персонала; анализ форм, динамики численного состава персонала; анализ увольнений; исследование «текучести кадров»; анализ использования рабочего времени; анализ производительности труда; анализ оплаты труда [5].

         В данной работе мы также придерживались аналогичным этапам, описанным в учебнике М.В. Мельника.

         Прыкина Л.В. в своем учебнике приводит факторный анализ элементов производства в, частности, факторный анализ труда и занятости персонала. Автор утверждает не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ из динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты [8].

         С.М. Пястолов в своем учебнике называет трудовые ресурсы «человеческий капитал». Человеческий капитал: чистая дисконтированная величина прироста объема производства за счет дополнительного опыта и квалификации персонала, по сравнению с объемом производства неквалифицированного труда. Человеческий капитал может быть создан в результате профессионального обучения или накопленного производственного опыта (обучение в процессе деятельности). Он подвержен технологическому и моральному износу, так же как и материальные активы. Однако он не может быть продан и передан другому лицу (фирме), а значит, не может служить залогом в обеспечении кредита. [9]

         Как правило, работодатели обеспечивают создание только специфического для данной фирмы человеческого капитала, то есть такого, который не может быть использован вне фирмы, потому что иначе работники получают возможность иметь большую заработную плату на других предприятиях.

         В традиционном анализе при измерении численности работников учитывают всех получающих плату за свой труд на предприятии, а также зачисленных на временную работу и командированных на другие предприятия.

         При структурном анализе персонала выделяют категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Для анализа важна также информация о социопрофессиональной структуре; о структуре персонала по рабочему стажу по отношению к продукции.

         Влияние производительности труда на экономический результат оценивают как рост (снижение) выпуска при данном количестве работников и/или как количество высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном выпуске.

         Оценка эффективности трудозатрат осуществляется с помощью хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня. Может использоваться метод моментарных наблюдений и другие статистические методы.

         Затраты на общепрофессиональное обучение работников увеличивают конкурентные преимущества предприятия и способствуют увеличению прибыли в долгосрочном периоде. Специальное обучение имеет целью обеспечить конкурентные преимущества предприятия в коротком периоде.

         В учебнике Бердникова Т.Б. анализ использования трудовых ресурсов предприятия приведен в сжатом виде. Здесь анализ состоит из общей характеристики трудовых ресурсов (трудовые ресурсы всего; по возрастным группам; распределение трудовых ресурсов по видам занятости; распределение трудовых ресурсов по социальным группам); анализ использования трудовых ресурсов (фонд рабочего времени); анализ производительности труда; анализ динамики заработной платы; анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов. [1]

         Самый подробный анализ трудовых ресурсов предприятия представлен в учебном пособии Г.В. Савицкой: значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов; источники его информации; определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; оценка квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию; изучение динамики показателей и причин текучести кадров; уровень социальной защищенности членов трудового коллектива; полнота использования трудовых ресурсов; определение резервов увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени; производительность труда; резервы роста производительности труда; факторные модели изменения прибыли; анализ трудоемкости продукции; резервы снижения трудоемкости продукции; анализ фонда заработной платы; изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты и т.д. [10].

         Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

         Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от правильно выбранных факторов.

         Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

         В заключении анализа необходимо составить план повышения нормы разработки на одного работающего и определить их общую величину. В.Ф. Протасов в своем учебнике выделяет следующие основные резервы роста производительности труда: повышение технического уровня производства; улучшения организации труда и производства; повышение уровня специализации и кооперирования производства; улучшение организационной и производственной структуры предприятия, а так же управления производства [7]

Выводы и предложения 

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Именно поэтому проблема трудовых ресурсов и их использования изучается широким кругом авторов. Проблема теоретически изучена, разными авторами предложены методы анализа трудовых ресурсов.

Объектом данной работы было выбрано ЗАО «Боровичский мясокомбинат».

Анализ трудовых ресурсов показал, что в ЗАО «Боровичский мясокомбинат», происходит постоянное снижение численности основного персонала, а также снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства (производственное задание выполнено на 101%).

В анализируемом периоде произошло также снижение численности специалистов, что является результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации. Снижение численности персонала происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала.

Анализ рабочего времени показал, что время на предприятии используется рационально.

Анализ производительности труда показал, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего фактически увеличилась на 2,77тыс. руб. Из факторного анализа среднегодовой выработки стало видно, что увеличение произошло из-за повышения интенсивности труда.

План по фонду заработной платы перевыполнен на 100,05%, причем при нестабильности структуры персонала, структурных сдвигов по фонду заработной платы не наблюдается, что можно рассматривать как положительное явление.

Темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы. Сумма экономии фонда заработной платы составила 144495 руб.

В качестве резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов следует рассматривать:

1)Совершенствование организации труда;

2)Создание кадрового резерва;

3)Совершенствование техники и технологии;

4)Улучшение организации производства.

Данные направления являются основными по повышению эффективности использования персонала, снижению текучести кадров, повышению показателей производительности труда.

Список использованной литературы 

1.Бердникова Т.Б. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия», М., 2006

2.Казначевская Г.Б. «Менеджмент», Ростов-на-Дону, 2007

3. Кибанов А.Д. «Управление персоналом организации», М., 2004

4.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия», М., 2007

5.Мельник М.В. «Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности», М., 2004

6.Михалева Е.П. «Менеджмент», М., 2008

7.Протасов В.Ф. «Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг», М., 2008

8.Прыкина Л.В. «Экономический анализ предприятия», М., 2003

9.Пястолов С.М. «Экономический анализ деятельности предприятия», М., 2005

10.Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Минск, 2002

11.Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. «Финансовый анализ», М., 2007

12.Семёнов В. "Трудовой потенциал производства"  2007

13.Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист, 2008 - №3 - 176 С.

14.Фокин Ю. "Возможность  единой  методики  исчисления  производительности  труда"  Экономист,  2007 - №2 – с.42-48

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Аудит является элементом рыночных отношений. Как и любой другой элемент рынка, он появляется на свет, как только у какой-либо группы участников рынка возникает потребность в нем, возникает спрос.

Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта, часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.

По сути, аудитор - это посредник между составителями бухгалтерской отчетности и пользователями представленной в ней информации. Цель аудитора (как посредника) - высказать заинтересованным пользователям свое профессиональное мнение о степени достоверности бухгалтерской отчетности организации.

Поэтому столь актуальной является тема данной работы, так как в условиях рыночной экономики необходимо владеть знаниями в области аудита и уметь применять их на практике.

Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.

Цель данной работы – исследовать сущность аудита финансовых результатов предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: исследовать сущность аудита, его цели, задачи и основные принципы.

1. Содержание и информационная база  аудита финансовых результатов

1.1. Цели и задачи аудита финансовых результатов

Основной целью аудита является установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам.

Цель аудита определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорными обязательствами аудитора и клиента.

Целями аудита бухгалтерской отчетности, как это определено в правиле (стандарте) РФ «Цели и основные принципы, связанные с аудитом бухгалтерской отчетности», являются формирование и выражение мнения аудиторской организации о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта во всех существенных отношениях.

В ходе аудита бухгалтерской отчетности должны быть получены достаточные и уместные аудиторские доказательства, позволяющие аудиторской организации с приемлемой уверенностью сделать выводы относительно:

а) соответствия бухгалтерского учета экономического субъекта документам и требованиям нормативных актов, регулирующих порядок ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности в Российской Федерации;

б) соответствия бухгалтерской отчетности экономического субъекта тем сведениям, которыми располагает аудиторская организация о деятельности экономического субъекта.

Мнение аудиторской организации о достоверности бухгалтерской отчетности может способствовать большому доверию к этой отчетности со стороны пользователей, заинтересованных в информации об экономическом субъекте.

Вместе с тем пользователи бухгалтерской отчетности не должны трактовать мнение аудиторской организации как полную гарантию будущей жизнеспособности экономического субъекта либо эффективности деятельности его руководства.

Аудиторское заключение, содержащее мнение аудиторской организации о степени достоверности бухгалтерской отчетности, не должно трактоваться как гарантия аудиторской организации в том, что не существуют какие-либо иные (помимо изложенных в аудиторском заключении) обстоятельства, влияющие или способные повлиять на бухгалтерскую отчетность экономического субъекта.

Цель проверки финансовых отчетов:

подтверждение достоверности отчетов или констатация их недостоверности;

контроль за соблюдением законодательства и нормативных документов, регулирующих правила ведения учета и составления отчетности, методологии оценки активов, обязательств и собственного капитала;

проверка полноты, достоверности и точности отражения в учете и отчетности затрат, доходов и финансовых результатов деятельности предприятия за проверяемый период;

выявление резервов лучшего использования собственных основных и оборотных средств, финансовых резервов и заемных средств.

Основная цель аудита может дополняться обусловленными договором с клиентом задачами выявления резервов лучшего использования финансовых ресурсов, анализом правильности исчисления налогов, разработкой мероприятий по улучшению финансового положения предприятия, оптимизации затрат и результатов деятельности, доходов и расходов.

Для достижения основной цели и представления заключения аудитор должен составить мнение по следующим вопросам.

Общая приемлемость отчетности: соответствует ли отчетность в целом всем требованиям, предъявленным к ней, и не содержит ли противоречивой информации.

Обоснованность: существуют ли основания для включения в отчетность указанных там сумм?

Законченность: все ли суммы, которые должны быть включены в отчетность, действительно входят туда? В частности, все ли активы и пассивы принадлежат компании?

Оценка: все ли статьи правильно оценены и безошибочно подсчитаны?

Классификация: есть ли основания относить сумму на тот счет, на который она записана?

Разделение: отнесены ли операции, проводимые незадолго до или непосредственно после даты составления баланса, к тому периоду, в котором были произведены?

Аккуратность: соответствуют ли суммы отдельных операций данным, приведенным в книгах и журналах аналитического учета, правильно ли они просуммированы, соответствуют ли итоговые суммы данным, приведенным в Главной книге?

Раскрытие: все ли статьи занесены в финансовую отчетность и правильно описаны в самих отчетах и приложениях к ним?

Для реализации этих целей аудитор может использовать различные способы накопления необходимой информации.

Применительно к проверке отдельных групп операций, например для аудиторской проверки товарно-материальных запасов, структура промежуточных целей и положительное (подтверждающее) мнение аудитора будут выглядеть следующим образом:

общая приемлемость: общая сумма товарно-материальных запасов является приемлемой и в принципе соответствует реальным потребностям предприятия;

обоснованность: все товарно-материальные запасы, отраженные в отчетности, существуют на дату составления баланса;

законченность: все существующие товарно-материальные запасы подсчитаны и внесены в баланс; все товарно-материальные з… Продолжение »